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廣東省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法

近日,廣東省財政廳、廣東省國家稅務局、廣東省殘疾人聯合會、廣東省地方稅務局聯合發布《廣東省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》(粵財社(2017)51號,近期將對外發布),主要內容包括:

1、殘疾人就業保障金(簡稱保障金)繳交標準及計算。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X 1.5% ─上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。

以勞務派遣或勞動事務代理形式用工的,計入派遣單位或代理單位在職職工人數。上年用人單位在職職工平均工資,按用人單位上年在職職工的工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

2、保障金繳納時間。保障金按年申報,逐步推行按月繳納。保障金按年申報繳費時間為每年8月至11月。

3、用人單位實際安排殘疾人就業人數以殘疾人就業服務機構核定為準。地稅征收機關依據用人單位申報本單位在職職工人數、在職職工年平均工資和殘疾人就業服務機構核定的實際安排殘疾人就業人數等資料計算征收保障金。

4、保障金免征范圍。自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(20)的小微企業,免征保障金。

5、保障金減免或者緩繳的申請。用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或其他實發事件遭受重大直接經濟損失等原因,需要減免或者緩繳保障金,申請保障金緩繳期限最長不得超過6個月,減繳數額不得超過1年的保障金應繳數額。

6、本辦法設過渡期,過渡期截止至2017年底,過渡期內按原辦法執行,過渡期結束后統一按本辦法執行,廣東省內其他與本辦法不相符的規定同時廢止。

新舊規定相關對比:

   原規定 新規定 
 工資標準  本市上一年度在職職工年平均工資 上年用人單位在職職工年平均工資 
 計算標準  保障金繳納標準不一,例如:
深圳:保障金年繳納額=(上一年度在崗職工平均人數×0.5%-在崗殘疾職工人數)×本市上一年度在崗職工年平均工資(寶安、龍崗兩區分別按該區公布的統計數字)×60%
 全省統一標準:
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X 1.5% ─上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資
 繳納時間:頻率和時間皆有變化  保障金實行按年度征收制度,每年征收一次,征繳所屬期為上一年度1月-12月份。  保障金按年申報,逐步推行按月繳納。保障金按年申報繳費期為每年8月至11月。
 緩繳和減免  保障金的緩繳期限最長 不得超過一年;減繳數額 不得大于應繳數額的50%。 用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月;減繳數額 不得超過1年的保障金應繳數額。 

附件:關于印發廣東省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法的通知.pdf

   
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