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權威解讀:最高法關于勞動糾紛的六大審判意見

2016年11月30日,最高人民法院于中國法院網發布了《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》,內容共包括八個方面:民事審判工作總體要求,關于婚姻家庭糾紛案件的審理,關于侵權糾紛案件的審理,關于房地產糾紛案件的審理,關于物權糾紛案件的審理,關于勞動爭議糾紛案件的審理,關于建設工程施工合同糾紛案件的審理,關于民事審判程序。


其中涉及勞動爭議(含社會保險)的意見共6條,現匯總如下(后附最高人民法院民一庭負責人的解讀及會議紀要全文)。


關于社會保險與侵權責任的關系問題


9.被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的,侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據社會保險法第三十條和四十二條的規定,被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇。


10.用人單位未依法繳納工傷保險費,勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷,侵權人已經賠償的,勞動者有權請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。用人單位先行支付工傷保險待遇的,可以就醫療費用在第三人應承擔的賠償責任范圍內向其追償。


關于勞動爭議糾紛案件的審理


勞動爭議案件的審理對于構建和諧勞動關系,優化勞動力、資本、技術、管理等要素配置,激發創新創業活力,推動大眾創業、萬眾創新,促進新技術新產業的發展具有重要意義。應當堅持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發展并重的原則,嚴格依法區分勞動關系和勞務關系,防止認定勞動關系泛化。


(一)關于案件受理問題

26.勞動人事仲裁機構作出仲裁裁決,當事人在法定期限內未提起訴訟但再次申請仲裁,勞動人事仲裁機構作出不予受理裁決、決定或通知,當事人不服提起訴訟,經審查認為前后兩次申請仲裁事項屬于不同事項的,人民法院予以受理;經審查認為屬于同一事項的,人民法院不予受理,已經受理的裁定駁回起訴。


(二)關于仲裁時效問題

27.當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯,勞動人事仲裁機構作出實體裁決后,當事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進行抗辯的,人民法院不予支持。


當事人未按照規定提出仲裁時效抗辯,又以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的,人民法院不予支持。


(三)關于競業限制問題

28.用人單位和勞動者在競業限制協議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失,當事人請求調整違約金數額的,人民法院可以參照《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第二十九條的規定予以處理。


(四)關于勞動合同解除問題

29.用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。



勞動爭議部分解讀——最高院民一庭負責人


第八次全國民事商事審判工作會議對全國民事審判工作具有重大而深遠的影響 ,請您談談這次會議確定的民事審判工作主要任務和出臺《八民會紀要(民事部分)》的意義。哪了

2015年12月23日至24日,最高人民法院在北京召開第八次全國法院民事商事審判工作會議。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱同志專門作出重要批語。最高人民法院院長周強出席會議并作重要講話。這次會議是在黨的十八屆五中全會提出“十三五”規劃建議新形勢下召開的一次重要的民事商事審判工作會議,對于人民法院主動適應經濟社會發展新形勢新常態,更加充分發揮審判職能作用,為推進實現全面建成小康社會“第一個百年目標”提供有力司法保障,具有重要而深遠的歷史意義。

會議確定了當前和今后一段時期民事審判的主要任務是:深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,以習近平總書記系列重要講話精神為指導,按照“五位一體”總體部署,協調推進“四個全面”戰略布局,圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的目標,堅持司法為民、公正司法,充分發揮民事審判職能作用,服務創新、協調、綠色、開放、共享“五個發展”理念,堅持依法保護產權、尊重契約自由、依法平等保護、權利義務責任相統一、倡導誠實守信以及程序公正與實體公正相統一“六個原則”,積極參與社會治理,切實提升司法公信力,為如期實現全面建成小康社會提供有力司法服務和保障。

會議針對 “十三五”規劃建議的新形勢、新常態,就民事審判中的熱點難點問題進行了充分討論,達成廣泛共識,形成《八民會紀要(民事部分)》,共計八個部分、36條,經最高人民法院審判委員會第1692次會議討論通過!栋嗣駮o要(民事部分)》的出臺和施行,必將有力地指導各級人民法院依法公正審理各類民事案件,妥善保障各類民事主體的合法權益,有效促進經濟社會持續健康發展。



侵權案件的審理涉及對廣大人民群眾生命財產安全的保護,關于侵權責任糾紛案件,請您談談《八民會紀要(民事部分)》對哪些問題進行了

審理好侵權損害賠償案件對于保護民事主體的合法權益,明確侵權責任,預防并制裁侵權行為,促進社會公平正義具有重要意義!栋嗣駮o要(民事部分)》提出,要總結和運用以往審理侵權案件所積累下來的成功經驗,進一步探索新形勢下侵權案件的審理規律,更加強調裁判標準和裁判尺度的統一!栋嗣駮o要(民事部分)》對社會保險制度與侵權責任的關系、醫療損害責任糾紛案件審理等方面提出了明確的指導意見。

對于社會保險和侵權責任的關系,一般認為,社會保險是一種社會性風險分擔機制,是對受害人的一種基本社會保障,沒有分散侵權人侵權責任的功能,而侵權責任是行為人因自己侵害他人權益所應承擔的責任,兩者在立法目的、價值取向、保護范圍、適用條件等方面均有明顯不同;诖朔N認識,《八民會紀要(民事部分)》第9條明確“被侵權人有權獲得工傷保險待遇或者其他社會保險待遇的,侵權人的侵權責任不因受害人獲得社會保險而減輕或者免除。根據社會保險法第三十條和四十二條的規定,被侵權人有權請求工傷保險基金或者其他社會保險支付工傷保險待遇或者其他保險待遇!

對于醫療損害責任糾紛,審理該類案件的總體思路和理念是:通過司法審判引導構建和諧醫患關系,維護社會穩定。醫療損害責任糾紛案件審理中,需要解決的主要是舉證證明責任分配問題。為此,《八民會紀要(民事部分)》根據《侵權責任法》的規定,結合審判實踐,對患者和醫療機構各自的舉證范圍和舉證責任提出了比較具體可行的意見。



請您談談《八民會紀要(民事部分)》對勞動爭議案件的審理,提出了哪些意見?

妥善審理好勞動爭議案件,對于培育發展新動力,優化勞動力要素配置,激發創新創業活力,推動大眾創業、萬眾創新,具有重要意義。近年來,最高人民法院多次提出,審理勞動爭議案件要堅持依法保障勞動者合法權益與企業生存發展并重的理念!栋嗣駮o要(民事部分)》依然貫徹了這一理念。

比如,《八民會紀要(民事部分)》第29條關于“末位淘汰”等形式解除勞動合同的問題。在市場經濟條件下,企業之間的競爭規則是優勝劣汰。面對激烈競爭,不少企業想方設法采用各種管理手段,力爭使企業在市場經濟的浪潮中處于不敗之地!澳┪惶蕴迸c解除勞動合同之間不能等同,解除勞動合同必須要依法進行,從《勞動合同法》第三十九條規定看,我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同,可見企業管理考核中的末位員工被“淘汰”,缺乏法律依據。此外,《八民會紀要(民事部分)》還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進行了規范,便于勞動合同當事人依法行使訴權。


第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要原文


http://www.chinacourt.org/article/detail/2016/11/id/2361616.shtml




來源:中國法院網

 

   
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